Coaching professionnel
" Le coaching individuel :
une merveilleuse opportunité pour développer le potentiel de vos collaborateurs "
Le concept du coaching est issu du sport. Le but de l'entraîneur ou du coach est de libérer le potentiel du joueur, pour l'amener à être à son niveau de performance optimal. L'idée n'est pas neuve, il y a deux mille ans, Socrate appliquait déjà ce principe dans l'art de la maïeutique (ou l'art d'accoucher les esprits).
OBJECTIFS DU COACHING :
- Recherche de performance et d'efficacité pour atteindre des objectifs. - Recherche de développement et d'évolution pour ouvrir de nouvelles perspectives - Besoin d'être accompagné, soutenu. Le coaching apporte ici un lieu d'écoute, de parole et de confidentialité; - Amélioration des relations pour être plus à l'aise avec les autres, gérer les conflits, développer la cohésion d'équipe, - Faire face au changement, être accompagné face à l'inconnu en donnant le meilleur de soi-même. |
POUR QUI :
Le coaching peut être demandé par l'entreprise ou l'organisation désirant en faire bénéficier ses collaborateurs pour les aider à réussir dans leur fonction ou évoluer vers d'autres missions.
Il s'adresse à toute personne désirant en faire l'expérience et souhaitant surmonter des difficultés et atteindre ses objectifs.
Un accompagnement sur mesure, une écoute personnelle pour vous permettre de clarifier vos objectifs, identifier vos freins, vos talents et réaliser vos projets.
Le coaching peut être demandé par l'entreprise ou l'organisation désirant en faire bénéficier ses collaborateurs pour les aider à réussir dans leur fonction ou évoluer vers d'autres missions.
Il s'adresse à toute personne désirant en faire l'expérience et souhaitant surmonter des difficultés et atteindre ses objectifs.
Un accompagnement sur mesure, une écoute personnelle pour vous permettre de clarifier vos objectifs, identifier vos freins, vos talents et réaliser vos projets.
POUR QUOI :
Un accompagnement individuel pour : - Réussir une prise de fonction, - Améliorer un positionnement dans un poste, - Réussir le management de ses collaborateurs, - Gérer le stress et la fatigue, - Mieux gérer son temps et améliorer son organisation, - Prévenir le burn-out, - Améliorer la confiance en soi et l'estime de soi, - Mieux communiquer avec ses équipes, - Mieux gérer ses émotions, - Prévenir les conflits et gérer les tensions relationnelles, - Clarifier ses objectifs, ... |
« Les obstacles sont ces choses effrayantes que vous voyez apparaître quand vous perdez de vue votre objectif »Henry Ford