Management
Un management performant est source de performance pour les organisations et leurs collaborateurs. Même si certaines qualités managériales sont présentes chez certaines personnes, il reste essentiel de développer des compétences relationnelles pour s'adapter aux individus et aux équipes. En effet, un bon management repose sur une style relationnel efficace adapté à son contexte. Il est toujours plus facile de communiquer lorsque nous sommes sereins, que nos idées et nos objectifs sont clairs et que les autres y adhèrent sans résistances. Mais ce n'est pas toujours la réalité. C'est pourquoi, il est important que le manager intègre la dimension émotionnelle dans sa communication. Que ce soit pour lui même, en développant sa capacité à reconnaître ses émotions et à les exprimer de manière appropriée afin de ne pas communiquer son stress. Et c'est également un enjeu important pour le manager de comprendre la réalité émotionnelle de ses collaborateurs pour gérer les résistances, les tensions relationnelles, la démotivation, le manque d'implication et favoriser le bien-être de chacun, la motivation, la performance et la cohésion des équipes.
Interventions :
"Réussir ses entretiens d'évaluation"
"Réussir sa communication managériale"
"Animer une équipe au quotidien"
"Pévenir et résoudre les conflits dans une équipe"
"Réussir sa communication managériale"
"Animer une équipe au quotidien"
"Pévenir et résoudre les conflits dans une équipe"